Tema 2. Igualdad efectiva de mujeres y hombres

pregunta 1

Según el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, el principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo y, especialmente, de las derivadas de:

1. La maternidad, la orientación sexual y la edad de la persona
2. El embarazo, la nacionalidad y el estado civil de la persona
3. La paternidad, la discapacidad y las creencias religiosas
4. La maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil

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D. La maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil

El art. 3 destaca expresamente tres causas: la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres · art. 3

pregunta 2

Según el artículo 6.3 de la Ley Orgánica 3/2007, la orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo:

1. Se considera discriminatoria en cualquier caso
2. Solo es discriminatoria si llega a ejecutarse
3. Solo es discriminatoria si la da un superior
4. Solo es discriminatoria en el ámbito laboral

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A. Se considera discriminatoria en cualquier caso

El art. 6.3 considera discriminatoria toda orden de discriminar, sin más requisitos.

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres · art. 6.3

pregunta 3

Según el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo:

1. Serán anulables a instancia de parte
2. Se considerarán nulos y sin efecto
3. Serán válidos, pero darán indemnización
4. Serán revisados por la Inspección de Trabajo

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B. Se considerarán nulos y sin efecto

El art. 10 los declara nulos y sin efecto, y además dan lugar a responsabilidad (reparaciones o indemnizaciones y, en su caso, sanciones).

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres · art. 10

pregunta 4

Según el artículo 13.2 de la Ley Orgánica 3/2007, la regla por la que la persona demandada debe probar la ausencia de discriminación NO se aplica a los procesos:

1. Contencioso-administrativos
2. Laborales
3. Penales
4. Civiles

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C. Penales

El art. 13.2 excluye expresamente los procesos penales de la inversión de la carga de la prueba.

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres · art. 13.2

pregunta 5

Según el artículo 19 de la Ley Orgánica 3/2007, los proyectos de disposiciones de carácter general que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar:

1. Un plan de igualdad negociado con los sindicatos
2. Un dictamen del Consejo de Participación de la Mujer
3. Un informe sobre su impacto por razón de género
4. Un informe del Instituto Nacional de Estadística

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C. Un informe sobre su impacto por razón de género

El art. 19 exige el informe de impacto por razón de género en esos proyectos y en los planes de especial relevancia.

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres · art. 19

pregunta 6

Según el artículo 43 de la Ley Orgánica 3/2007, de acuerdo con lo establecido legalmente, ¿mediante qué instrumento se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo?

1. Las resoluciones de la Inspección de Trabajo
2. Las sentencias de los juzgados de lo social
3. La negociación colectiva
4. Las órdenes ministeriales anuales

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C. La negociación colectiva

El art. 43 remite a la negociación colectiva para establecer esas medidas de acción positiva.

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres · art. 43

pregunta 7

Según el artículo 46.4 de la Ley Orgánica 3/2007, el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas se crea como parte de:

1. El Registro de la Inspección de Trabajo
2. El Registro Mercantil de cada provincia
3. Los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
4. El Registro de asociaciones empresariales

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C. Los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo

El art. 46.4 lo integra en los Registros de convenios y acuerdos colectivos; y el 46.5 obliga a las empresas a inscribir sus planes.

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres · art. 46.4

pregunta 8

Según el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, en las bases de los concursos de provisión de puestos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones de protección de la maternidad y conciliación del artículo 56:

1. Se computará solo si no supera un año
2. No se computará a ningún efecto en el concurso
3. Se computará para valorar el trabajo desarrollado y los méritos
4. Se computará solo a efectos de antigüedad

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C. Se computará para valorar el trabajo desarrollado y los méritos

El art. 57 obliga a computar ese tiempo a efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los méritos.

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres · art. 57

pregunta 9

Según el artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007, el Gobierno aprobará el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado:

1. Al inicio de cada legislatura
2. Cada año, junto con los Presupuestos
3. Cada dos años
4. Cada cinco años

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A. Al inicio de cada legislatura

El art. 64 dispone que el Plan se apruebe al inicio de cada legislatura.

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres · art. 64

pregunta 10

Según el artículo 71 de la Ley Orgánica 3/2007, en los contratos de seguros o servicios financieros afines, los costes relacionados con el embarazo y el parto:

1. Podrán repercutirse con autorización administrativa
2. No justificarán diferencias en las primas y prestaciones
3. Justificarán primas más altas si se acreditan actuarialmente
4. Permitirán exigir una prima adicional a las mujeres

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B. No justificarán diferencias en las primas y prestaciones

El art. 71.2 impide que esos costes justifiquen diferencias en primas y prestaciones, sin que puedan autorizarse.

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres · art. 71.2