LemonPixel La entrevista personal de Policía Nacional y de Guardia Civil es una prueba de apto o no apto: no da nota, pero elimina. En Policía Nacional se valoran seis criterios y, para ser apto, no puedes fallar ninguno. En Guardia Civil la hace un equipo con al menos un psicólogo, que mira seis competencias y puede declararte «no apto provisional», con derecho a revisión.
Todo lo que sigue sale de las bases de las convocatorias de 2026 de Policía Nacional (base 6.1.3.b) y de Guardia Civil (bases 6.1.3.b y 8.2). Al final van unos consejos para prepararla, que son nuestros y no salen del BOE.
Cara a cara
| Policía Nacional | Guardia Civil | |
|---|---|---|
| Cuándo | Tercera prueba, parte b) (junto al reconocimiento médico) | Tras el corte, con las pruebas físicas y el médico |
| Quién la hace | Al menos un miembro del tribunal, con los especialistas que se necesiten | Psicólogos y oficiales o suboficiales; siempre al menos un psicólogo |
| Qué se valora | 6 criterios | 6 competencias |
| Antes | Puede haber cuestionario biográfico y pruebas de personalidad | Cuestionario biográfico (BIODATA), que no puntúa |
| Qué llevar | Currículum, vida laboral y la documentación de la base 7 | Informe de vida laboral (los militares, la Hoja General de Servicios) |
| Calificación | Apto o no apto | Apto o no apto provisional, con revisión |
| Grabación | Sí, se graba | Las bases no lo dicen |
La entrevista de Policía Nacional
Los seis criterios
La base 6.1.3.b) dice que el tribunal tomará en consideración «socialización, comunicación, orientación hacia las metas, características de la personalidad, observaciones clínicas y competencias profesionales». No hay más lista ni más detalle en la convocatoria: lo que significa cada criterio lo interpretan los entrevistadores.
Cómo se califica
Empiezas con 6 puntos, uno por criterio. Cada criterio que se valora en negativo te quita su punto, y para ser apto tienes que mantener los 6. Dicho de otro modo: basta un criterio en rojo para quedar fuera del proceso.
Un «no apto» no puede ser un juicio sin explicar. La Orden INT/632/2024 (artículo 17.4) obliga a motivarlo en un informe que diga de qué información se ha partido, qué criterios se han usado y por qué llevan a ese resultado. Si te declaran no apto, ese informe es lo que tienes que pedir para recurrir.
Cómo es
- La entrevista se graba.
- Se valora solo por lo que pasa durante la entrevista, apoyada en tu currículum y tu vida laboral.
- Antes puede haber un cuestionario biográfico con datos de tu vida y tu opinión sobre las cuestiones que te planteen, y pruebas de personalidad. Son información complementaria: la base dice que el resultado nunca depende solo de ellas.
- Se celebra en Madrid, salvo que el tribunal fije otras sedes.
- Ese día entregas también la documentación de la base 7: título, certificado de idioma y méritos.
La entrevista de Guardia Civil
Las seis competencias
Según la base 6.1.3.b), la entrevista comprueba que tienes, en grado adecuado, las competencias para superar el periodo académico y para el trabajo:
- Adecuación a normas y código de conducta.
- Responsabilidad y madurez.
- Espíritu de sacrificio y abnegación.
- Autocontrol.
- Habilidades sociales y de comunicación.
- Adaptación.
Cómo es
- Es una conversación semiestructurada: el diálogo y los test que los entrevistadores consideren oportunos.
- Siempre hay al menos un psicólogo.
- Antes se rellena el BIODATA, un cuestionario biográfico que no puntúa y solo sirve de apoyo.
- Los entrevistadores pueden usar los datos del psicotécnico, también el perfil de personalidad, y la Orden PCI/155/2019 (artículo 12.5) dice que la entrevista contrasta y amplía sus resultados. Pero el resultado nunca depende solo de ellos.
Apto, no apto provisional y revisión
La calificación es apto o no apto provisional. Si eres no apto provisional, puedes pedir la revisión ante una Junta de Revisión de psicólogos, que estudia la documentación de tu entrevista y te oye (base 8.2.3). Si no la pides o la Junta confirma el resultado, quedas no apto y fuera del proceso. Estate atento a la publicación de resultados: los plazos corren desde ese día.
Cómo prepararla (consejos nuestros)
Nada de esto sale de las bases. Es sentido común aplicado a lo que las bases dicen que se evalúa.
Conócete el cuestionario antes de rellenarlo
El cuestionario biográfico y tu currículum son el guion de la entrevista. Todo lo que pongas puede salir en la conversación: trabajos, estudios, por qué dejaste algo, tus aficiones, tu familia. Rellénalo con calma y sin adornos. Antes de la entrevista, repásalo: si dices algo distinto de lo que escribiste, se nota.
Coherencia por encima de todo
En las dos oposiciones la entrevista puede contrastar lo que dices con tus test de personalidad y con tu biografía. Lo que más daño hace no es tener un punto débil, sino contradecirte. Si en el test te describiste de una forma y en la entrevista de otra, es fácil que te pregunten por ello.
Prepara ejemplos, no frases hechas
Para cada competencia o criterio, piensa en dos o tres situaciones reales de tu vida: un conflicto en el trabajo que resolviste, una vez que tuviste que cumplir una norma que no te gustaba, un objetivo largo que sacaste adelante, un error y lo que aprendiste. Cuéntalos con orden: qué pasó, qué hiciste tú y cómo acabó. Un ejemplo concreto convence más que «soy muy responsable».
Por qué quieres ser policía o guardia civil
Es casi seguro que saldrá. Ten una respuesta tuya, sincera y concreta. Si conoces el trabajo (las funciones del cuerpo, cómo es la formación en Ávila o en Baeza, lo que supone un destino lejos de casa), demuéstralo. Saber que la formación es exigente y que el primer destino puede no ser el que quieres es parte de la madurez que se valora.
Sinceridad con tu pasado
Multas, un despido, una época mala, estudios abandonados: si salen, explícalos con naturalidad y sin echar la culpa a otros. Ocultar algo que está en tu vida laboral o en tu biografía es peor que contarlo.
Ensaya en voz alta
Pide a alguien que te haga la entrevista con preguntas abiertas y que te interrumpa. Grábate: verás muletillas, respuestas demasiado largas y gestos de nervios. No se trata de memorizar respuestas, sino de estar cómodo hablando de ti.
El día de la entrevista
- Lleva los documentos que piden las bases (currículum y vida laboral en Policía Nacional; vida laboral u Hoja General de Servicios en Guardia Civil) y una copia de lo que rellenaste.
- Ropa formal y sencilla. Llega con tiempo.
- Escucha la pregunta entera, piensa un segundo y responde a lo que te preguntan.
- Si no sabes algo, dilo. Si te equivocas, corrígete. Si te notan nervioso, no pasa nada: el autocontrol es justo cómo lo gestionas.
Errores frecuentes
- Ir con un discurso aprendido. Se nota y no deja ver cómo eres.
- Hablar mal de jefes, compañeros o academias. Dice más de ti que de ellos.
- Respuestas de una palabra. Si no das información, no pueden valorarte.
- Contradecir el cuestionario o el currículum.
- Pensar que «solo es una charla». Es eliminatoria, y en Policía Nacional basta un criterio en negativo.
Preguntas frecuentes
¿La entrevista da puntos?
No. En las dos oposiciones es apto o no apto. No mejora tu puesto, pero puede dejarte fuera.
¿Me pueden preguntar por el temario?
Las bases no lo prevén: la entrevista valora criterios personales y profesionales, no conocimientos. Otra cosa es que te pregunten qué sabes del trabajo o del cuerpo.
¿Qué pasa si me declaran no apto?
En Guardia Civil, el no apto es provisional y puedes pedir la revisión ante la Junta de Revisión, que te oye. En Policía Nacional, el no apto tiene que ir motivado en un informe, y puedes recurrir la resolución por las vías que indique la convocatoria.
¿Cuenta el test de personalidad?
Puede usarse como apoyo en las dos, pero las bases dicen que el resultado de la entrevista nunca depende solo de él. Lo explicamos en psicotécnicos de Policía Nacional y Guardia Civil.
¿En qué orden van las pruebas?
En Policía Nacional, la entrevista es la parte b) de la tercera prueba, con el reconocimiento médico. En Guardia Civil va tras el corte de la nota, junto al médico y las físicas. Tienes todo el proceso en Policía Nacional y Guardia Civil, y el reconocimiento médico en su propio artículo.